З 8 травня 2025 року Держпродспоживслужба України починає моніторинг змісту оголошень про вакансії, зокрема — у сфері охорони здоров’я та фармації. Це стосується аптечних мереж, дистриб’юторів, медичних представників та HR-відділів фармкомпаній.

Контроль проводиться на підставі нових законодавчих змін — відповідно до Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо розмежування повноважень…», яким Держпродспоживслужбі надано нові функції щодо нагляду за дотриманням законодавства про рекламу в частині працевлаштування.

Що це означає для фармацевтичного сектору

Служба починає системний аудит усіх публічних вакансій, які публікуються в медіа, онлайн-сервісах, сайтах аптек, корпоративних сторінках фармкомпаній та рекрутингових агенцій. Особливу увагу буде приділено:

Боротьбі з дискримінацією в оголошеннях:

• Формулювання на кшталт «фармацевт до 35 років», «молодий жіночий колектив», «медпредставник лише чоловік» — тепер у зоні ризику.
• Заборонено натяки на перевагу за віком, статтю, зовнішністю, станом здоров’я чи національністю.

У галузі, де часто шукають «енергійного молодого провізора», це нововведення змушує повністю змінити стиль вакансій.

Маніпуляції у вакансіях:

• Зарплатні обіцянки без конкретизації: «до 50 000 грн», без згадки про бонусну систему чи умови — більше не пройдуть.
• Непрозорі формулювання: «гнучкий графік», «привабливі умови» — якщо без деталей, це може кваліфікуватися як порушення.
• Не можна приховувати нічні зміни, умови стажування, переведення в інші аптеки/регіони тощо.

Це важливо для аптечних мереж, де умови змінюються залежно від локації, зміни, досвіду тощо.

Що варто зробити HR-відділам фармкомпаній уже зараз

У Держпродспоживслужбі закликають:

«Роботодавцям варто переглянути формулювання у всіх публічних вакансіях. Навіть якщо вакансія давно опублікована — вона має відповідати нормам чинного законодавства. У випадку виявлення порушень — ми реагуватимемо відповідно».

Тож фармбізнесу важливо:

• оновити вакансії;
• провести інструктаж для HR-фахівців та рекрутерів;
• уникати загальних або суб’єктивних оцінок у формулюваннях.

Що робити, якщо бачите порушення?

Громадяни, фармспеціалісти, пошукачі роботи — якщо побачили дискримінаційне або маніпулятивне оголошення, фіксуйте його (скріншотом) та звертайтесь до територіального підрозділу Держпродспоживслужби.

Це допоможе зробити ринок праці у фармації відкритішим, етичнішим і законним.

Офіційне джерело: Держпродспоживслужба

.