Безперервний професійний розвиток (БПР) давно перестав бути формальністю. Для медичних і фармацевтичних працівників це не лише про сертифікати й бали, а про реальну відповідність сучасним викликам — від цифровізації медицини до роботи з пацієнтами, які пережили насильство або живуть у стані війни.

У Міністерстві охорони здоров’я наголошують: кожен працівник сфери охорони здоров’я зобов’язаний не рідше ніж один раз за атестаційний період пройти навчання за шістьма обов’язковими напрямами БПР. І ці напрями — не випадкові.

6 обов’язкових напрямів БПР: що саме потрібно пройти

1. Етичні питання
Йдеться не лише про класичну біоетику. У фокусі — емпатія, конфіденційність, професійні межі, а також етичні дилеми, пов’язані з війною: робота з травмованими пацієнтами, родинами військових, внутрішньо переміщеними особами.

2. Консультування та професійні комунікаційні навички
Сучасний медик має вміти не просто інформувати, а пояснювати, чути й говорити безбар’єрно. Це стосується комунікації з людьми з інвалідністю, літніми пацієнтами, пацієнтами у стресі або кризі.

3. Порядок проведення та документування медичного обстеження постраждалих від насильства
Один із найбільш чутливих напрямів. Він охоплює алгоритми дій, юридичні аспекти та правильне документування, яке має значення і для медичної допомоги, і для захисту прав постраждалих.

4. Цифрова компетентність
Електронні медичні системи, е-документація, робота з цифровими платформами — усе це вже не «додаткова навичка», а базова вимога до фахівця.

5. Невідкладна (екстрена) медична допомога
Навички реагування у критичних ситуаціях залишаються ключовими незалежно від спеціалізації. Умови війни лише підсилюють актуальність цього напряму.

6. Інфекційний контроль
Профілактика, алгоритми дій, захист пацієнтів і персоналу — напрям, який став особливо помітним після пандемії, але не втрачає актуальності й сьогодні.

Як нараховуються бали БПР: важливі обмеження

МОЗ окремо звертає увагу на правила нарахування балів:

Ліміт за один вид діяльності
Кількість балів БПР за один вид заходу неформальної або інформальної освіти (крім циклів спеціалізації) не може перевищувати 50% мінімальної річної норми балів.
Простіше кажучи: «набрати все за одним марафоном» не вийде.

Декларування балів
У портфоліо можна вносити необмежену кількість балів, але під час атестації враховується лише мінімально необхідна кількість. Надлишок — це добре для розвитку, але не впливає на результат атестації.

Портфоліо БПР: як подається і хто перевіряє

Щорічне подання
Працівники, які працюють за наймом, до 1 березня кожного року подають портфоліо та інформацію про бали БПР до кадрового підрозділу за місцем роботи.

Перевірка
Кадровий підрозділ або відповідальна особа перевіряє облік мінімальної кількості балів протягом 14 робочих днів з моменту подання.

План навчання
Керівник закладу охорони здоров’я щорічно затверджує:

• план навчання працівників для БПР;
• звіт про виконання плану за попередній рік.

Засвідчення портфоліо

• Для найманих працівників портфоліо засвідчує керівник закладу.
• Якщо фахівець працює як ФОП — портфоліо засвідчується самостійно.

Сертифікат БПР: що вважається підтвердженням

Підтвердним документом участі у заходах БПР є сертифікат, який відповідає хоча б одній з умов:

• інформація про нього внесена в електронну систему БПР;
• номер сертифіката розміщений на сайті адміністратора е-системи БПР;
• сертифікат виданий:
  • провайдером іншої держави,
  • центральним органом виконавчої влади,
  • головною експертною установою у сфері громадського здоров’я МОЗ.

Джерела: АПАУ

.