З 1 липня 2025 року в Україні запрацювали оновлені вимоги до безперервного професійного розвитку (БПР) фармацевтичних працівників. Ці зміни закріплені наказом МОЗ України № 650 від 16 квітня 2025 року і стали фактичним перезапуском системи атестації фармацевтів — із фокусом на постійному розвитку компетенцій, прозорості та персональній відповідальності за кваліфікацію.
Якщо раніше атестація фармацевтів зводилася до епізодичних курсів підвищення кваліфікації, то відтепер головну роль відіграє освітнє портфоліо. Кожен фахівець має щороку до 1 березня подавати портфоліо до кадрового підрозділу свого закладу (або самостійно вести, якщо він працює як ФОП).
У ньому зазначаються:
Це дає можливість фармацевтам самостійно формувати власну траєкторію розвитку, уникаючи формального накопичення «паперових» сертифікатів.
Бали за перше півріччя 2025 року не анулюються — вони враховуються за старими правилами відповідно до наказу № 446.
Далі діятиме нова система, де враховуються лише заходи, включені до переліку видів БПР (постанова КМУ № 725):
це курси, вебінари, наукові конференції, стажування, участь у професійних спільнотах.
Важливим нововведенням є шість обов’язкових напрямів БПР, які потрібно пройти хоча б раз на п’ятирічний період. Серед них — етичні аспекти, біоетика, гендерна рівність, вплив війни на професійну діяльність, а також комунікаційні навички і консультування пацієнтів.
Таким чином, держава зміщує фокус із «технічних знань» до розвитку людиноцентричних компетенцій.
Новий порядок передбачає, що атестацію проводитиме роботодавець, перевіряючи портфоліо працівника.
Якщо фармацевт не подає документи на підвищення категорії, додаткової заяви не потрібно — достатньо, щоб у нього була потрібна кількість балів.
На підставі цього роботодавець видає наказ про проходження атестації, який стає підставою для внесення запису до сертифіката кваліфікації.
Якщо балів бракує — це означає невідповідність кваліфікаційним вимогам. У такому разі працівник повинен пройти навчання на циклах спеціалізації, а роботодавець може тимчасово перевести його на посаду стажиста.
Нові правила охоплюють і фармацевтів, які перебувають за межами України.
Якщо перерва в роботі менша ніж 3 роки — фахівець може повернутися до практики без додаткової спеціалізації. Якщо більше — обов’язкове проходження циклів спеціалізації у навчальних або наукових установах.
Контроль за дотриманням вимог БПР здійснює Центр тестування при МОЗ України.
У перспективі планується запровадження електронної системи моніторингу, що дозволить перевіряти реальність навчальних заходів, джерела фінансування та відповідність принципам доказової медицини. Це — важливий крок проти псевдоосвіти та «фейкових» сертифікатів, які останніми роками заполонили ринок.
Реформа БПР — це не просто бюрократичне оновлення. Вона фактично переводить професію фармацевта у режим постійного розвитку, де знання і практичні навички стають частиною професійної ідентичності.
Для аптек це означає нову управлінську відповідальність — контроль за портфоліо працівників, планування освітніх заходів, формування корпоративної культури навчання.
Але водночас — це і шанс підвищити довіру пацієнтів до аптечної допомоги, зробити фармацевтичну практику більш осмисленою і сучасною.
Джерело інформації: Фармацевт-практик
.
