Український ринок праці зіткнувся з гострим дефіцитом кадрів, зокрема у фармацевтичній галузі. Попит на спеціалістів суттєво перевищує кількість претендентів, що змушує роботодавців адаптувати свої підходи до підбору та мотивації персоналу.
Про це під час форуму «Фармапогляд 2025. Фармринок в очікуванні революційних змін» заявив Андрій Анучин, директор консалтингової компанії «Фарма Персонал».
За його словами, на одну вакансію медичного представника в Україні претендує лише один кандидат, тоді як кількість відкритих позицій у три рази перевищує кількість пошукачів. Це створює серйозний дисбаланс на ринку праці та підштовхує фармацевтичні компанії до перегляду умов працевлаштування.
Однією з головних причин кадрового голоду є масова міграція українців за кордон. Через війну та складну економічну ситуацію значна кількість фахівців залишила країну в пошуках стабільності.
За оцінками Анучина, у 2024 році загальна кількість працівників у фармгалузі скоротилася на 2%, і у 2025 році ця тенденція, ймовірно, продовжиться.
Ще одним важливим фактором є відтік кадрів у суміжні галузі. Деякі фахівці переходять у сферу IT, медичний консалтинг або міжнародні компанії, де умови праці є більш привабливими.
Щоб утримати співробітників, більшість фармацевтичних компаній планують підвищення зарплат у 2025 році. Очікується, що середній рівень підвищення складе 9,5%, хоча в окремих випадках зростання може сягати 13–14%.
Це пов’язано не лише з дефіцитом кадрів, а й зі змінами в податковій політиці – підвищенням військового збору з 1,5% до 5%. Щоб мінімізувати фінансові втрати працівників, деякі компанії компенсують різницю власним коштом.
Окрім підвищення заробітних плат, компанії також інвестують у навчання та професійний розвиток персоналу, запроваджують гнучкі робочі графіки та мотиваційні програми, які допомагають залучати та утримувати кваліфікованих спеціалістів.
Попри виклики, ринок праці у фармацевтичній галузі залишається перспективним. Дефіцит кадрів відкриває нові можливості для спеціалістів, які хочуть розвиватися у цій сфері.
Зростання зарплат, покращення умов праці та можливості для кар’єрного розвитку можуть зробити фармацевтичну галузь більш привабливою для молодих спеціалістів. Водночас, компаніям доведеться докласти більше зусиль для адаптації до нових реалій ринку праці та пошуку ефективних рішень для залучення персоналу.
Український фармринок переживає період трансформації, і те, як компанії зможуть адаптуватися до нових умов, визначить їхній успіх у найближчі роки.
Джерело: Тhepharma.media
.
.
